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    醫院招聘|護理畢業生應聘面試指導(醫院招聘護士筆試)
    作者:小容面試官 來源:衛生人才網 日期:2022-06-12 瀏覽

    簡介:醫院招聘|護理畢業生面試指導

    醫院護士招聘筆試

    同學們大家好,因為疫情,我以這種特殊的方式和大家見面。今天和大家分享的主題是“做好三個準備,讓面試不再緊張”。

    面試要“三準備”

    作為一名資深輔導員,前段時間對畢業生進行了一次就業調查。大家普遍關注面試,表達對自己面試的焦慮。我想讓大家感到焦慮,除了疫情的影響,最主要的原因是準備不足。凡事預則立,不預則廢。機會總是留給有準備的人。接下來從以下三個方面逐一介紹面試前應該準備的內容:

    1。準備禮儀

    對于護士來說,禮儀也很重要。我們在禮儀上應該大方得體。有人把求職比作相親,所以我們要在面試中展現出自己最好的一面??梢援媯€淡妝,展現自己良好的精神面貌;不必穿特別死板的衣服,大方得體即可;另外,面試時注意自己的走路姿勢和坐下姿勢。敲門要注意,離開要有禮貌?!?s2/】以上可以在面試前做好準備和練習。

    2。準備醫院信息

    俗話說,知己知彼,百戰不殆。了解你喜歡的用人單位,你喜歡的醫院的工作特點和醫院文化是非常重要的。當面試官問你為什么來我院求職時,你可以通過各種渠道利用你提前了解到的信息,這樣會拉近你和面試官的距離,為面試加分。

    3。準備面試問題

    醫療衛生單位,面試形式主要是結構化面試,面試問題一般比較傳統。不像企業和公司有非常高的彈性,我們只需要實事求是的回答。

    面試問題類型

    常見的面試問題通常分為以下幾類:

    1。自我認知類

    最簡單的問題是,請簡單介紹一下自己,或者問:你的缺點是什么,你的優點是什么,你是一個什么樣的人,你能為我們做些什么,諸如此類的問題。對于這些問題,首先要書面整理出來,做到清晰,牢記在心?!?s2/】這樣可以在面試過程中從容的回答這些問題,同時也可以避免很多扣分,展現自己的優勢。

    比如有的同學在科研方面有優勢,你可以在回答這類問題時突出自己的科研優勢;有的同學在宣傳方面有優勢,可以通過自我介紹來展示自己寫新聞稿,做微信推送的優勢。有的面試官可能會問,你的缺點是什么?也要在實事求是的基礎上有針對性的回答。對于我們護理行業來說,嚴謹是一個非常非常重要的工作要求。永遠不要為了不加思考地回答問題而回答問題。

    2。專業知識

    對于醫院來說,護士的職業素養非常非常重要。所以面試前要做大量這方面的準備和練習。

    對于專業知識的考察,一是以回答的形式?!?s2/】比如下面這些我從同學那里收集的問題:患者臥床的處理過程,艾滋病職業暴露的處理過程,急性左心衰竭的急救,高鉀血癥的急救,過敏性休克的急救,深靜脈滑脫的處理過程,驚厥的急救等等。這些題需要考前收集整理,以及大量的理解,記憶,背誦。

    專業知識的第二種考試以操作考試為主。在這里,我也把操作考試算作專業知識。我們考試中常見的操作檢查有心肺復蘇、給藥、靜脈輸液等。,但是每個醫院可能都不一樣,這就需要我們在考試前就去了解已經考入這家醫院的學長學姐,或者通過各種網站、app提前了解,反復聯系。

    一般有三種操作形式:第一種是告訴你考前要考什么項目,準備操作項目,直接按照學校教的標準流程,做一套就行。二是手術前引入一個案例。就像我們做心肺復蘇一樣。如果沒有特殊情況,就是評估環境,使其安全,然后進入下一步。如果有案例,你應該在繼續之前多想想。案例中可能設置了陷阱,比如病人觸電,心臟驟停,病人身上有電線。這時要用絕緣木棒把電線拆下來再進行下一步。所以如果是以案例的形式出現,你要注意,注意陷阱,不要丟掉不該丟的分。第三種是:情景模擬,解讀案例。比如進入考場后,在兩分鐘內觀察模擬市民身上采取了哪些不當的護理措施,并一一記下。

    3。專業理解

    工作理解題其實就是考察你的工作匹配度,專業背景,以及你對這個職位的了解程度。比如:你對護士這個職業的理解,作為一名護士需要具備哪些素質等等。在護士需要具備哪些素質方面,你可以提前做好準備,讓邏輯清晰,有理有據。

    比如回答這個問題:隨著醫學模式從過去的生物醫學模式向生物、心理、社會醫學模式的轉變,人民生活水平的提高,人們對健康的要求越來越高。我認為一個護士應該具備以下幾個條件:第一,熱愛護理工作,有良好的醫德。第二,有高度的責任心,熟練的護理技能。3.愛,耐心和同情。第四,良好的溝通能力。第五,提高專業水平,重視心理護理。綜上所述,護理的發展經歷了“以疾病為中心”到“以病人為中心”再到“以人類健康為中心”三個階段。這就要求我們護士的觀念要及時改變和更新。因此,護士不僅要掌握基本的護理知識,還要學會掌握心理學、倫理學、社會教育學等。為了給患者提供更好的健康服務。對于這類問題,可以用總分-總分的形式來回答,做到思路清晰,有自己的思考。如果能在回答問題的過程中加入一些故事、數據或者與實習經歷相關的東西,會更有說服力。

    4。緊急治療班

    應急處理也是我們在采訪中經常遇到的問題。比如患者來我們醫院補牙,醫院沒有補牙設備,患者很生氣。這種情況下你該怎么辦?或者一個孩子去醫院就醫,搶救無效死亡。他的家人覺得醫院沒有盡到責任,就把很多家屬叫到醫院鬧事,打了醫生。如果你在現場你會怎么做?

    對于這類問題,可以遵循四步策略。這里有一個例子分享給大家。首先,分析情況,簡要分析突發事件和情況。第二步確定任務,確定任務目標(如情緒穩定、信息提交)。第三步,解決問題。提出對策,化解矛盾,解決問題(如耐心接待,感同身受,妥善解決)。最后,總結改進,避免再犯錯誤,整改提高。

    5。人際關系

    人際問題主要考察你對待問題的態度,以及你的人際交往能力。我給你舉個例子。如果你專業能力強,導演欣賞你,但同時同事排擠你,你怎么看?怎么處理?像這樣的問題屬于人際關系問題。

    對于這種問題,我們可以這樣回答。首先,你可以表明你的態度。在職場中,作為一名干部,深受領導賞識和重視,但與同事關系不佳。這種情況會對自己的工作和生活產生影響。其次,提出解決問題的方法。那么,在這種情況下,你可以從以下幾個方面去嘗試:第一,繼續發揮你的才華和能力,因為一個人要在一個公司立足,根本的是要有很強的工作能力,也就是創造價值。第二,注意同事關系的維護。我們可以反思一下,是不是自己在不經意間沒能融入到同事的集體中。第三,給同事帶來成長。你可以把你學到的新技能和新方法教給你的同事。別人會覺得你是一個愛分享,愛幫助別人的好同事。不知不覺就可以慢慢緩和關系了。最后,總結改進。可以這么說,總之,良好的人際關系是工作的潤滑劑,不僅能促進工作,而且有利于工作時的好心情。

    職場生存法則是每個職場人的必修課。端正態度,勇敢面對存在的問題,努力建立良好的人際關系。

    6。組織與協調課

    組織協調的考題其實考察的是一個人的組織協調能力。所謂組織協調能力,是指為了完成一定的任務,預先系統地安排工作,并在過程中合理分配各種資源的素質。包括三個方面:計劃能力、組織實施能力、協調能力。

    對于這類問題,我們可以按照策劃、實施、總結三步走的策略來回答。

    計劃階段給出的計劃要做到以下三點:(1)根據工作目標,預見未來的要求、機遇和不利因素,進行理論準備和實地調研,根據實際需要和長遠目標進行選擇和決策,制定出計劃。(2)方案可行,具有可操作性。(3)按計劃做好下一步實施的充分準備。

    下一步是實現階段。在實施階段,應注意以下幾點。(1)按計劃實施,實施過程中有變化。(2)組織實施要嚴謹,有組織,有秩序,有明確的重點。(3)合理配置和安置人、才、物等相關資源,做到人盡其才、物盡其用、錢盡其用。

    在總結階段,善于總結提高,將感性認識上升為理性認識,更好地開展工作。

    任何工作和活動,無非就是上面說的策劃、實施、總結三個階段。只要大家在回答的時候按照這個思路去思考問題,就不難回答好問題。

    7。綜合分析類

    當我們在面試過程中遇到這種問題,你是怎么看待的?你看這種題,其實是綜合分析測試。比如孕婦丈夫不肯簽字,醫生不救死扶傷,導致病人死亡。對此你怎么看?

    對于這類問題,可以遵循態度、分析、對策、升華四步走的策略。首先要表明對此事的態度,表明對社會造成了惡劣影響。我們不希望看到這樣的事情發生。其次,分析問題。這種現象反映出部分醫生醫德有待提高,患者家屬不理解,醫院缺乏應急預案,法律法規不完善,監管缺失,醫患關系緊張。就是提出對策。比如從思想上提高醫德醫風,普及常識,完善相關法律法規,完善監管,建立第三方機構等。最后總結升華。希望悲劇不再上演,通過有效途徑改善醫患關系,構建和諧社會。

    以上是我對面試前三項準備的總結。再次在這里,準備好禮儀,醫院信息,考試題目。

    另外,面試的時候要注意時間。我們必須在面試開始前到達面試考場。我們必須注意面試的時間,合理分配時間。還有記得保持微笑。最后,我想向你強調,你要有積極的態度。求職也受命運和偶然性的影響。如果你筆試考得很好,面試做了很多準備,還是沒有拿到offer,說明這家醫院和你沒有緣分。找工作就像相親。如果沒有緣分,就去找下一個吧。最后,希望大家做好準備,找到自己理想的工作。

    醫院招聘|護理畢業生應聘面試指導

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